社員50名以下　労働集約型中小企業の

既存事業をリニューアルさせる専門家　鳥海祐二

From　静岡県浜松市

おはようございます。

昨日、一昨日と会合という名の

飲み会があった。

2日続けては数カ月ぶりだったので

結構キツかったが、6：３０には

出社していつものように業務を

しっかり？こなした。

自分で言うのも何なんだが

夜遊びしたって仕事はキッチリ

やると自負しているよ！

それにはちゃんと理由がある。

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保険屋　代理　フィナンシャルプランナー　FP　社労士　会計士　税理士

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既存事業をリニューアルさせる専門家　鳥海祐二

From　静岡県浜松市

おはようございます。

そんなことなんでわかんねぇーんだよ！

と怒鳴り散らし、答えを教える事は超簡単。

こんな行動をあなたは取っていませんか？

怒鳴り散らしてやらせることは

悪いことではないのかもしれません。

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おはようございます。

今日はルールについての話

これは僕もそうなんですが

ルールがないとなにをやっていいのか？

わからない時があります。

その反面、会社では

ルールを破る奴等が結構います。

なにも問題がない時はいいのですが

問題が発生すると“ルール違反”と

言うことになります。

人はルールがないと

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おはようございます。

まだ、30代で平社員だった頃

仕事帰りに会社の仲間と飲みに行ったり

カラオケ行ったりよく遊んでた。

歳を重ね、会社内の立場が上がるに連れ

会社の仲間との接触頻度が落ちていった。

20年前はなにも意識なんかしていなくても

近くに会社の仲間がいたんだけど

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おはようございます。

アマゾンなどの通販をメインで扱っている

運送会社は、トラック運転手不足も重なり

メッチャ忙しさを感じている。

でも、僕の会社のように工業製品をメインで

扱っている運送会社は、運転手不足も

感じているが、それと同じくらい

将来的な仕事の減少の不安が消えない。

仕事減少の不安があるのだから

忙しい方にシフトすればいいのだが

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おはようございます。

社長の社員も全てはここから…

やる気があるのか？ないのか？

ってことでしょ！

根本的にやる気のない人を

どのこうの使用としても

これは労力の無駄だし

どうししようもないこと

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おはようございます。

30年前運送屋がメッチャ儲かった理由

１）重量オーバー

２）長時間労働

とにかくトラックには積めるだけ

10t車に20tなんて当たり前

30t、40t積んでいたんだからね。

確かにトン辺りの単価は今のほうが

高くなったかも知れない。

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『人材不足』『集客』問題を解決する

専門家　鳥海祐二

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おはようございます。

今週の週末は久々の浜松滞在なので

ゆっくりと次回の授業の資料を創り込みますよ！！

2009年ころ

会社がメッチャ苦しくて火の車だった頃

毎日を全力で生きていまいました。

当時はその日、明日くらいしか

見えていなかったですね。

もっと先のことを考えたくても

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おはようございます。

ここ１，２ヶ月求人募集をかけても

面接に至る人数が激減しています。

夏頃は、一度の求人誌掲載で

３人〜５人の面接者をGETできたのに

今週は電話が１人と面接にすら至っていません。

今現在、求人に関する新たな戦略を

練り直しているのですが…

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おはようございます。

百聞は一見に如かず

人から何度も聞くより

一度実際に自分の目で見るほうが確かであり

よくわかると言う意味。

僕達の実体験や知識や情報なんて

所詮限られてモノからしか

得ていません。

そして自分の都合のいいようにしか

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