社員50名以下　労働集約型中小企業の

社長1人で売上利益をあげる

仕組化経営創りの専門家　鳥海祐二

From　静岡県浜松市

おはようございます。

昨晩一緒に勉強しているメンバーミーティング

でのことを書きますね。

やっぱりビジネスのキャリアが長いだけ

あって、それぞれ凄いノウハウを持っていたり

経験値がメッチャある。

クライアントのお悩み解決をすることは

お茶の子さいさいなのだが…

その能力を理解してくれている人が

友人や知人以外では皆無だということ。

我々の問題は“集客”である事を

実を持って感じた。

続きは→　https://goo.gl/ftQv4i

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荷主獲得、顧客獲得、適正運賃、人材、ドライバー、事業継続、借金、資金繰、マーケティング、ますだたくお、神田昌典、運送、求人

経営改善、改革、横山直広、マツダミヒロ、ダイレクト出版、マインドセット、求人、運転手、社員教育、値上、インターネット、Web

保険屋　代理　フィナンシャルプランナー　FP　社労士　会計士　税理士　社長　人間関係の悩み　経営者　転職　物流　トラック　協会

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From　静岡県浜松市

おはようございます。

他人の事は本当によく分かるしよく見える。

あいつが◯◯してくれたらもっと良くなる。

なんてことはよくある。

他人の事は感情を抜いて冷静に

判断ができる。

でも、自分の事となると感情＋打算が入り

アタフタした挙句、結果が伴わないことが

多い。

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おはようございます。

先週末の全体会議で

どのくらい給料が上がったらいいですか？

と質問してみた。

具体的根拠は分からないが

25万！30万！

とか具体的な数字がでてきた。

自分の生活をイメージして

あとこのくらいお金があれば

◯◯が買える！◯◯できる！

と創造をめぐらせるようだ。

では、給料が落ちると想定すると

続きは→　https://goo.gl/y1Xyim

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おはようございます。

直接お客様と話す社長様、営業マンと

現場を取仕切る内勤者との間に

温度差が発生する。

直接お客様からクレームをもらう

社長や営業マンは事の重大さを

実感・体感する

しかし、お客様から直接クレームを

もらっていない現場を取仕切る内勤者は

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おはようございます。

何をやっても上手く行かないこと

ありませんか？

思い通りの結果がでないことです。

同じような事がゴルフでもあります。

ナイスショットで

距離も出てフェアウェイど真ん中の時

どんなスウィングをしたか？

覚えていないですよね。

その代わり平らなフェアウェイから

打ってるはずなのにダフったりした時は

“あっ”って思ってどこが悪かったか

わかることが多いです。

続きは→　https://goo.gl/viytZs

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おはようございます。

０から会社を創り上げることはメッチャ大変

後継社長が１から２にするのも大変だけど

一番大変なのは０にすること！

０から会社を創り上げる時は

お金も必要だが、創業者本人の情熱が

最も大事！

後継社長の１から２にする時は

責任感とやる気でなんとかなる。

最も大変なのは有を無にすること

続きは→　https://goo.gl/KKxwN9

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おはようございます。

あーあれもうまくいかない?

あーこれもうまくいかない?

全てが上手く行くことに越したことはないが

上手く行かないことも結構大事

上手く行かないと

イライラしたり

八つ当たりしたり

そんな時に限ってトラブルが起きて…

続きは→　https://goo.gl/nYCsxn

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おはようございます。

社長になって始めて見える景色

社員だからこそ見える景色

と言うものがある。

それは、社長になったからわかるもの。

社長になると社員に

自分の気持を伝えないってこと

多くならないだろうか？

言わないほうが波風立たないし

続きは→　https://goo.gl/aNxkpB

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おはようございます。

僕のことを良くしてくれる

64歳の大先輩の目がキラキラしていた。

自分の夢・目標を語り

ビジネスの行動計画を熱く語る。

歳を重ね社長ともなると

夢や希望がなくなってくる。

では、それはなぜ？

続きは→　https://goo.gl/2wQ7qm

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おはようございます。

社員を抱えていると

『あいつが指示通り動かないから…』

こんなことはよくある話。

結局は

『あいつは使えない』

なんて話になりかねません。

社員がいると、知らず知らずのうちに

過度の依存状態が発生します。

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