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浜松のエイコー運輸株式会社で働く
社長 兼 求人戦略コンサルタント
鳥海祐二
From 浜北オフィス
正社員50名以下の
中小運送屋社長のために
１，ドライバー集め戦略“超簡単法”
２，新規顧客獲得戦略“超簡単法”
３，売上アップ戦略“超簡単法”
鳥海が実践してきた誰でも超簡単に
できる方法をお伝えしています。
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仕事が先か？
人が先か？
答えは
人が最優先です！
ただし、労働集約型産業
に限ります。
先日ブログの感想でこんなのを
頂きました。
『トラック12台の運送屋ですが
どうしたらドライバーを
集められますか？』
答えは簡単です。
見込み求職者にこの会社で
働きたい！
入社したい！
と思ってもらうことです。
要は共感してもらうことです。
どういうことか？と言うと
こちらのYoutubeのコメントを
見て下さい。
※以下コメントです
自分がもし浜松住みなら
是非エイコーさんに
お世話になりたいなと
思うような動画でした。
これを見た求職者は少なからず
“ん？”と思ってくれます。
では、エイコー運輸へ行くか？
同業他社へ行くか？と
迷ったらあなたはどちらを
選びますか？
ということです。
ドライバーになりたいと思う
求職者に振り向いてもらうには
常日頃からアプローチを
し続けなければ行けません。
そのために、ブログやYoutube
SNSなどの無料ツールを使って
常日頃から御社のアピールを
継続する必要があります。
もしかすると
直ぐに結果が出ないかも？
知れません。
しかし、それを続けることで
同業他社ではなく御社に振り向いて
くれる求職者が必ず現れる
ということです。
結局は
やったもの勝ちです。
ではまた明日。
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★エイコー運輸の鳥海が、なぜ？コンサルタントになったのか？
理由はこちら→https://youtu.be/Y1qWUdWu-Cc
★コンサルタントとしての私鳥海の理念とミッション
理念ミッションはこちら→https://youtu.be/Eaf1h43ftWM
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